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员工福利

 缴纳五险 养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;

 休假福利  有薪假 11 天:元旦节(公历元月一日);清明节(农历清明当日);劳动节(公历五月一日);端午节(农历五月初

                       五);中节(农历八月十五);国庆节(公历十月一日至三日),春节(农历大年初一至初三)国家法定节假日及带

                       薪年假;

 年休假:职工累计工作已满 1 年不满 5 年的,年休假 5 天;已满 5 年不满 10 年的,年休假 8 天; 已满 10 年不满 20 年的,

                  年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天;

 其它带薪休假:病假、生育假、婚假、探亲假等;

★ 员工生病探望、婚丧仪金福利:员工结婚、生育、生病、直系三代以内亲属去世,公司给予发放慰问金;

 住宿福利:员工为 6 人每间;管理类为 4 人每间;经理级以上为 1-2 人每间。在公司无法安排宿舍的情况下,非本地户口且在开

                     封市区无住房需租房的经理级别以上人员(含)向公司申请,每月补贴租房补贴 300 元。

 节日福利:每年的大型节日、节气,为公司全体员工发放不同形式的节日礼品;

 生日福利:公司在员工生日当天,将发放生日蛋糕一份,以表祝贺;

 健康体检 为保障员工身体健康,定期组织全体员工进行健康体检;

 员工旅游 定期组织全体员工省内或省外旅游;

 网内通话费福利:部门总监及以上级别每月话费标准 160 元;

部门经理、销售部员工级别每月话费标准 100 元;

符合工作手机卡或手机配发条件的其他员工每月话费标准 65 元;

 年终奖励:具有行业竞争力的薪资待遇,高激励性的奖金体系;

 老员工福利:    连续工龄              奖金金额

7                发放 5000

12              再发放   5000 元,累计发放 10000

17              再发放 10000 元,累计发放 20000

22              再发放 20000 元,累计发放 40000

27 年及以上    再发放 40000 元,累计发放 80000

 教育培训福利:公司将以工作岗位需要或周期性,为不同岗位的主管或员工提供学习、培训、深造的机会;

 购车福利:根据公司相关规定给予符合条件的职工发放购车补贴。